Betriebliche Krankenversicherung

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine private Krankenzusatzversicherung für Ihre Belegschaft. Als Arbeitgeber schließen die betriebliche Krankenversicherung für Ihre Belegschaft ab und finanzieren die Beiträge. Ihre Belegschaft profitiert von umfangreichen Gesundheitsleistungen , natürlich ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten. Selbst bestehende Vorerkrankungen sind versichert.

Steigern Sie langfristig. Ihre Attraktivität als Arbeitgebermarke auf dem Arbeitsmarkt und binden Ihre Belegschaft

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Betriebliche Krankenversicherung Vorteile

Die betriebliche Krankenversicherung bietet für Sie als Arbeitgeber viele Vorteile. Welche Vorteile genau die betriebliche Krankenversicherung für Sie bietet, erfahren Sie in unserer kurzen Übersicht:

Vorteile für Arbeitgeber

  • Positioniert Sie als attraktive Arbeitgebermarke.

  • Steigert Ihre Mitarbeiterzufriedenheit.

  • Preiswerte Personalzusatzleistung im Vergleich zu anderen Alternativen.

  • Prämien sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar.

Vorteile für Arbeitnehmer

  • Hochwertiger Gesundheitsschutz, als Ergänzung zur bestehenden Krankenversicherung.

  • Keine Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten.

  • Beiträge werden vom Arbeitgeber übernommen.

  • Leistungsabrechnung bequem per App.

Du hast Fragen oder möchtest ein Angebot? Unsere Experten unterstützen dich gerne!

Private Krankenversicherung Vergleich


Betriebliche Krankenversicherung Produktübersicht

Jedes Unternehmen ist anders und jede Belegschaft hat andere Wünsche und Bedürfnisse. Mit unseren verschiedenen Produktkonzepten erhalten Sie eine große Auswahl von über 40 Krankenversicherern und maximale Entscheidungsfreiheit. Sie wählen frei zwischen Baustein- oder Budgetmodell oder einer Kombination beider Konzepte für Ihre individuelle betriebliche Krankenversicherung

Betriebliche Krankenversicherung

Bausteinmodell

Sie wählen aus verschiedenen Bausteinen die passenden Leistungen aus.

  • Zahnersatz bis 100 % Erstattung

  • Zahnvosorge

  • Vorsorge-Untersuchungen

  • Heilpraktiker

  • Erstattung von Sehhilfen

  • Einbettzimmer im Krankenhaus

  • Chefarztbehandlung (Privatpatient)

  • Krankentagegeld

  • Reiseversicherung

Betriebliche Krankenversicherung

Budgetmodell

Sie legen die Budgethöhe fest. Die Mitarbeiter können aus einer Vielfalt von Gesundheitsleistungen das passende aussuchen.

  • 300 € Gesundheitsbudget

  • 600 € Gesundheitsbudget

  • 900 € Gesundheitsbudget

  • 1.200 € Gesundheitsbudget

  • 1.500 € Gesundheitsbudget

Betriebliche Krankenversicherung

Kombimodell

Sie kombinieren das Bausteinmodell und das Budgetmodell für eine optimale Absicherung.

  • Kombination von verschiedenen Bausteinen und Gesundheitsbudgets.


Betriebliche Krankenversicherung Vorteile über Krankenkassenservice24.de Vergleichsportal

Jedes Unternehmen ist anders und jede Belegschaft hat andere Wünsche und Bedürfnisse. Mit unseren verschiedenen Produktkonzepten erhalten Sie eine große Auswahl von über 40 Krankenversicherern und maximale Entscheidungsfreiheit. Sie wählen frei zwischen Baustein- oder Budgetmodell oder einer Kombination beider Konzepte für Ihre individuelle betriebliche Krankenversicherung

  • Über 40 Krankenversicherer im Vergleich.

  • Neutrale Analyse als Vergleichsportal mit dem Status Versicherungsmakler.

  • Minimierung Ihres Verwaltungsaufwands, durch unsere digitale App.

  • Bereits ab 2,74 € monatlich pro Mitarbeiter.

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Private Krankenversicherung Vergleich
Häufig gestellte Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine private Krankenversicherung. Im Rahmen eines Gruppenversicherungsvertrages wird diese Krankenversicherung für Ihre Belegschaft abgeschlossen. Der Vertragspartner, Versicherungsnehmer und Beitragszahler ist in der Regel der Arbeitgeber. Die Mitarbeiter sind die versicherten Personen und genießen die Vorteile einer privaten Krankenzusatzversicherung. Die Beiträge sind ohne Alterungsrückstellung kalkuliert und damit preiswerter.

Voraussetzung für eine betriebliche Krankenversicherung sind mindestens 5 versicherungsfähige Arbeitnehmer, die von Beginn an versichert werden.

Der Rahmenvertrag läuft zunächst für die Dauer von zwei Jahren und verlängert sich jeweils um ein Jahr, wenn er vom Versicherungsnehmer durch schriftliche Erklärung nicht spätestens mit einer Frist von drei Monaten vor Ende des Versicherungsjahres ordentlich gekündigt wird.

Für die betriebliche Krankenversicherung ist generell keine Gesundheitsprüfung erforderlich, wenn die Mindestanzahl an versicherungsfähigen Arbeitnehmern von 5 bzw. 20 Personen erreicht wird. Laufende und angeratene Behandlungen sind dann mitversichert.

Nein, die üblichen Wartezeiten für private Krankenversicherungen entfallen. Leistungen können ab Beginn des Versicherungsvertrages in Anspruch genommen werden. Der Versicherungsschutz gilt somit ab dem 1. Tag.

Die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung wird als Sachlohn gewertet, wenn der Arbeitgeber die Beiträge für die betriebliche Krankenversicherung seiner Belegschaft übernimmt. Betragen die Sachbezüge je Mitarbeiter und Monat zusammen mit der betrieblichen Krankenversicherung weniger als 50 Euro, sind diese Sachbezüge von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen befreit. Wird die Grenze überschritten, fallen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge an.

Ob die Anwendung der Sachbezugs-Freigrenze für Ihr Unternehmen in Frage kommt, ist im Einzelfall bei der Steuerberatung zu prüfen.

Ihr Aufwand ist für Sie gering: Sie melden bei Vertragsbeginn nur einmal eine Liste mit den Mitarbeitenden, die eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung erhalten sollen. Kommen Mitarbeiter hinzu oder scheiden aus, teilen Sie uns das ebenfalls formlos mit. Werden Leistungen von Beschäftigten beansprucht, kümmert sich Krankenkassenservice24 darum. Wir sind der Kontakt für Ihre Mitarbeiter und berücksichtigen dabei selbstverständlich auch die datenschutzrechtlichen Belange Ihres Unternehmens. Für Fragen Ihrer Belegschaft steht außerdem unsere Mitarbeiter-Hotline zur Verfügung.

Bei der betrieblichen Krankenversicherung profitieren Sie von der Option „Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten“ (Je nach Tarif und Krankenversicherer).

Der Vorteil für Sie und Ihre Mitarbeiter: Sie müssen während der entgeltfreien Zeiten keine Beiträge zahlen. Ihre Angestellten profitieren dennoch weiterhin von den Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung.

Ausscheidende Mitarbeitende haben die Möglichkeit die Absicherung auf eigene Kosten privat weiterzuführen. Und das ganz ohne Gesundheitsprüfung und zu Konditionen wie in der Einzelversicherung.

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