Betriebliche Krankenversicherung – Ein umfassender Leitfaden

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine private Krankenzusatzversicherung für Ihre Belegschaft. Als Arbeitgeber schließen die betriebliche Krankenversicherung für Ihre Belegschaft ab und finanzieren die Beiträge. Ihre Belegschaft profitiert von umfangreichen Gesundheitsleistungen , natürlich ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten. Selbst bestehende Vorerkrankungen sind versichert.

Steigern Sie langfristig. Ihre Attraktivität als Arbeitgebermarke auf dem Arbeitsmarkt und binden Ihre Belegschaft.

Betriebliche Krankenversicherung

Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine private Krankenzusatzversicherung für Ihre Belegschaft. Als Arbeitgeber schließen die betriebliche Krankenversicherung für Ihre Arbeitnehmer ab und finanzieren die Beiträge. Die Arbeitnehmer profitieren von umfangreichen Gesundheitsleistungen, natürlich ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten. Selbst bestehende Vorerkrankungen sind versichert.

Steigern Sie langfristig. Ihre Attraktivität als Arbeitgebermarke auf dem Arbeitsmarkt und binden Ihre Belegschaft.

Wieso ist eine betriebliche Krankenversicherung sinnvoll? Herausforderungen für Arbeitgeber

Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) kann aus mehreren Gründen sinnvoll sein:

Mitarbeiterbindung

Eine bKV kann ein attraktives Zusatzangebot sein, das die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht und die Bindung an das Unternehmen stärkt. Dies kann helfen, Fachkräfte zu gewinnen und langfristig im Unternehmen zu halten.

Wettbewerbsvorteil

Unternehmen, die eine bKV anbieten, können sich von anderen Arbeitgebern abheben und als attraktiver wahrgenommen werden, was besonders in Branchen mit Fachkräftemangel von Vorteil ist.

Reduzierung Krankheitsausfälle

Viele bKV-Tarife beinhalten auch Präventionsmaßnahmen und Gesundheitsförderungsprogramme, die dazu beitragen können, die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern und Krankheitsausfälle zu reduzieren.

Insgesamt kann eine betriebliche Krankenversicherung sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine wertvolle Investition in die Gesundheit und das Wohlbefinden darstellen. Wenn Sie weitere Informationen oder spezifische Fragen haben, helfe ich Ihnen gerne weiter!

Welche Vorteile bietet eine betriebliche Krankenversicherung?

Die betriebliche Krankenversicherung bietet für Sie als Arbeitgeber viele Vorteile. Welche Vorteile genau die betriebliche Krankenversicherung für Sie bietet, erfahren Sie in unserer kurzen Übersicht:

Vorteile für Arbeitnehmer

  • Hochwertiger Gesundheitsschutz, als Ergänzung zur bestehenden Krankenversicherung.

  • Keine Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten.

  • Beiträge werden vom Arbeitgeber übernommen.

  • Leistungsabrechnung bequem per App.

Vorteile für Arbeitgeber

  • Positioniert Sie als attraktive Arbeitgebermarke.

  • Steigert Ihre Mitarbeiterzufriedenheit.

  • Preiswerte Personalzusatzleistung im Vergleich zu anderen Alternativen.

  • Prämien sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar.

Welche Nachteile hat eine Betriebliche Krankenversicherung?

Die betriebliche Krankenversicherung bietet für Sie als Arbeitgeber nicht Vorteile, sondern auch Nachteile. Welche Nachteile genau die betriebliche Krankenversicherung für Sie hat, erfahren Sie in dieser Übersicht:

Nachteile für Arbeitgeber

  • Administrativer Aufwand für die Verwaltung (Übernahme durch Krankenkassenservice24).

  • Ggf. Überschreitung des Sachbezugs bei Beitragsanpassungen.

Nachteile für Arbeitnehmer

  • Versicherungsschutz geht beim Arbeitgeberwechsel verloren (Ausnahme möglich).

Diese Leistungen bietet eine betrieblichen Krankenversicherung

Private Krankenversicherung Vergleich

Bausteinmodell

Sie wählen aus verschiedenen Bausteinen die passenden Leistungen aus.

  • Zahnersatz bis 100 % Erstattung

  • Zahnvorsorge

  • Vorsorge-Untersuchungen

  • Heilpraktiker

  • Erstattung von Sehhilfen

  • Einbettzimmer im Krankenhaus

  • Chefarztbehandlung (Privatpatient)

  • Krankentagegeld

  • Reiseversicherung

Private Krankenversicherung Vergleich

Budgetmodell

Sie legen die Budgethöhe fest. Die Mitarbeiter können aus einer Vielfalt von Gesundheitsleistungen das passende aussuchen.

  • 300 € Gesundheitsbudget
  • 600 € Gesundheitsbudget
  • 900 € Gesundheitsbudget
  • 1.200 € Gesundheitsbudget

  • 1.500 € Gesundheitsbudget

Private Krankenversicherung Vergleich

Kombimodell

Sie kombinieren das Bausteinmodell und das Budgetmodell für eine optimale Absicherung.

  • Kombination von verschiedenen Bausteinen und Gesundheitsbudgets.

Kosten einer betrieblichen Krankenversicherung

Die Kosten für eine betriebliche Krankenversicherung können je nach Anbieter, Tarif und individuellen Faktoren wie dem Gesundheitszustand der versicherten Personen variieren. In der Regel liegen die monatlichen Beiträge für eine betriebliche Krankenversicherung zwischen 2,74 Euro und 100 Euro pro Person. Es ist jedoch ratsam, verschiedene Angebote zu vergleichen und sich von einem Fachmann beraten zu lassen, um die beste Option für die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu finden. Wenn Sie weitere Informationen benötigen oder spezifische Fragen haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung!

  • Bereits ab 2,74 € monatlich pro Mitarbeiter.

  • Individuelle Leistungen je nach Wunsch möglich.


Gesundheit als Unternehmensstrategie mit Krankenkassenservice24 Versicherungsmakler

Jedes Unternehmen ist anders und jede Belegschaft hat andere Wünsche und Bedürfnisse. Mit unseren verschiedenen Produktkonzepten erhalten Sie eine große Auswahl von über 40 Krankenversicherern und maximale Entscheidungsfreiheit. Sie wählen frei zwischen Baustein- oder Budgetmodell oder einer Kombination beider Konzepte für Ihre individuelle betriebliche Krankenversicherung

  • Über 40 Krankenversicherer im Vergleich.

  • Neutrale Analyse als Vergleichsportal mit dem Status Versicherungsmakler.

  • Minimierung Ihres Verwaltungsaufwands, durch unsere digitale App.

  • Bereits ab 2,74 € monatlich pro Mitarbeiter.

Die 4-Schritte Gesundheitsstrategie für Ihr Unternehmen

Mitarbeiter binden
Binden Sie mit der betrieblichen Krankenversicherung langfristig Ihre Mitarbeiter.
Unterstützung
Laufende Unterstützung von Krankenkassenservice24 Versicherungsmakler.
Krankheitstage senken
Senken Sie effektiv und langfristig die Fehltage in Ihrem Unternehmen.
Wettbewerbsvorteil
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern mehr als die Konkurrenz, statt mehr Geld, mehr Fürsorge.

Fazit über die betriebliche Krankenversicherung

Die betriebliche Krankenversicherung ist ein Instrument, um langfristig die Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu binden. Sie müssen die Vor- und Nachteile sorgfältig abwägen und einen passenden Anbieter finden. Gerne unterstützen wir Sie dabei, den passenden Risikoträger zu finden.

Häufig gestellte Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine private Krankenversicherung. Im Rahmen eines Gruppenversicherungsvertrages wird diese Krankenversicherung für Ihre Belegschaft abgeschlossen. Der Vertragspartner, Versicherungsnehmer und Beitragszahler ist in der Regel der Arbeitgeber. Die Mitarbeiter sind die versicherten Personen und genießen die Vorteile einer privaten Krankenzusatzversicherung. Die Beiträge sind ohne Alterungsrückstellung kalkuliert und damit preiswerter.

Voraussetzung für eine betriebliche Krankenversicherung sind mindestens 5 versicherungsfähige Arbeitnehmer, die von Beginn an versichert werden.

Der Rahmenvertrag läuft zunächst für die Dauer von zwei Jahren und verlängert sich jeweils um ein Jahr, wenn er vom Versicherungsnehmer durch schriftliche Erklärung nicht spätestens mit einer Frist von drei Monaten vor Ende des Versicherungsjahres ordentlich gekündigt wird.

Für die betriebliche Krankenversicherung ist generell keine Gesundheitsprüfung erforderlich, wenn die Mindestanzahl an versicherungsfähigen Arbeitnehmern von 5 bzw. 20 Personen erreicht wird. Laufende und angeratene Behandlungen sind dann mitversichert.

Nein, die üblichen Wartezeiten für private Krankenversicherungen entfallen. Leistungen können ab Beginn des Versicherungsvertrages in Anspruch genommen werden. Der Versicherungsschutz gilt somit ab dem 1. Tag.

Die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung wird als Sachlohn gewertet, wenn der Arbeitgeber die Beiträge für die betriebliche Krankenversicherung seiner Belegschaft übernimmt. Betragen die Sachbezüge je Mitarbeiter und Monat zusammen mit der betrieblichen Krankenversicherung weniger als 50 Euro, sind diese Sachbezüge von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen befreit. Wird die Grenze überschritten, fallen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge an.

Ob die Anwendung der Sachbezugs-Freigrenze für Ihr Unternehmen in Frage kommt, ist im Einzelfall bei der Steuerberatung zu prüfen.

Ihr Aufwand ist für Sie gering: Sie melden bei Vertragsbeginn nur einmal eine Liste mit den Mitarbeitenden, die eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung erhalten sollen. Kommen Mitarbeiter hinzu oder scheiden aus, teilen Sie uns das ebenfalls formlos mit. Werden Leistungen von Beschäftigten beansprucht, kümmert sich Krankenkassenservice24 darum. Wir sind der Kontakt für Ihre Mitarbeiter und berücksichtigen dabei selbstverständlich auch die datenschutzrechtlichen Belange Ihres Unternehmens. Für Fragen Ihrer Belegschaft steht außerdem unsere Mitarbeiter-Hotline zur Verfügung.

Bei der betrieblichen Krankenversicherung profitieren Sie von der Option „Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten“ (Je nach Tarif und Krankenversicherer).

Der Vorteil für Sie und Ihre Mitarbeiter: Sie müssen während der entgeltfreien Zeiten keine Beiträge zahlen. Ihre Angestellten profitieren dennoch weiterhin von den Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung.

Ausscheidende Mitarbeitende haben die Möglichkeit die Absicherung auf eigene Kosten privat weiterzuführen. Und das ganz ohne Gesundheitsprüfung und zu Konditionen wie in der Einzelversicherung.